Human Resources Management DESS
Master the most innovative management practices and develop your ability to mobilize teams in varied contexts.
Former des professionnels des ressources humaines (RH) en exercice en leur permettant d’occuper des fonctions supérieures d’encadrement, de conseil et de gestion stratégique dans l’économie du savoir.
Rendre des gestionnaires RH aptes à analyser, élaborer, évaluer et résoudre des problèmes complexes qui demandent de mobiliser des connaissances et des compétences stratégiques d’analyse, de gestion et d’orientation en fonction de divers contextes.
Accompagner des professionnels issus de divers champs disciplinaires autres que celui de la gestion des ressources humaines, et occupant des fonctions de gestion, dans leur pratique de gestion des ressources humaines dans l’économie du savoir.
✓ Notions relatives à la gestion des RH : gestion des talents et de la performance, développement des compétences, mobilisation du personnel, aspects juridiques, pratiques en contexte syndiqué, etc.
✓ Développement d’habiletés de gestion des RH : direction, négociation, médiation, gestion des conflits.
✓ Formation axée sur la pratique et ancrée dans la réalité des milieux de travail.
- Avoir obtenu un grade de premier cycle universitaire ou l’équivalent (Niveau universitaire ou Brevet technicien supérieur) dans une discipline jugée connexe ; Ou
- Posséder les connaissances requises, une formation appropriée et une expérience jugée pertinente en Marketing ou communication ; Ou
- Détenir un dossier exceptionnel (Futur entrepreneur) ;
Et
- Posséder une bonne connaissance de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise (lecture).
- Être à l’aise avec l’outil informatique, l’environnement du digital également.
La personne dont la préparation est jugée insuffisante peut se voir imposer des cours d’appoint. Le comité de programmes peut exiger une entrevue d’admission s’il le juge à propos.
➢ Autoentrepreneurs et freelance
➢ Reconversion professionnelle
➢ Universitaires et diplômés
➢ Dirigeants d’entreprise, managers et salariés
➢ Demandeurs d’emploi
➢ Professions libérales, coach et consultants
➢ Gestionnaires des Ressources Humaines
La pédagogie du « International Learning Center, LISD Alegria » :
Le but de nos formations est d’accompagner les candidats dans leurs parcours de reconversion ou gestion ou améliorations de leurs compétences dans le domaine du Management RH et cela en procurant les compétences de nos formateurs et intervenants pour un résultat meilleur.
Chaque individu est suivi tout au long la formation. Un groupe de chat sur WhatsApp ou Facebook/ LinkedIn est disponible pour répondre aux moindres questions ou blocage. Un support digital et imprimés seront mis en disposition des candidats comme références. Des cas pratiques fictionnels ou réels sont traités pour un meilleur apprentissage durant toute la formation.
Nos formateurs et intervenants sont des profils expérimentés dans chaque domaine et sujet traités dans la formation DESS en Gestion des Ressources Humaines.
- Vous obtenez à la fin de votre formation une attestation de réussite et un diplôme international (DESS) délivré par London Institute of Skills Development, UK, CPD Points Approved.
- Durant votre parcours de formation, vous réalisez un rapport de stage de fin d’études dans un délai de trois (03) mois.
- Cette formation vous est présentée en formule Hybride en présentiel dans nos locaux, en ligne (09 heures de formation chaque mois), avec 01 projet pratiques durant toute la durée de votre formation. Un stage pratique est assuré en fin de formation d’une durée de 06 mois.
Programme & Modules
Aperçu des Thématiques (200 heures de formation) :
M1 : L’entreprise son environnement et les fondamentaux de le G.R.H
M2 : La communication en milieu professionnel
M3 : Organisation et gestion des ressources humaines : les SI et tableaux de bord
M4 : Le droit du travail et de la protection sociale
M5 : les relations sociales : négociation, prévention et gestion des conflits de travail
M6 : Gestion de la rémunération et de la paie
M7 : Elaboration et suivi de mise en œuvre d’un plan de formation
M8 : La gestion des carrières et évaluation des performances
M9 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Formations complémentaires Offertes
- Anglais Général ou Anglais des Affaires (120 heures de formation).
- Bureautique – Agent de Saisie (72 heures de Formation).
- Gestion de Projets (30 heures de Formation).
- Insertion Professionnelle et Soft Skills (30 heures de formation).